Le plein emploi

par Bernard Gazier
Contact : bernard.gazier@univ-paris1.fr

Pour aller plus loin
 Qualité du travail                          Comparaison : France-Europe

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Le plein emploi c’est l’idée majeure autour de laquelle les sociétés se sont organisées depuis à peu près 200 ans. Est-ce que l’objectif d’un taux de chômage peu élevé deviendrait une gageure ? Bernard Gazier nous propose d’explorer de nouvelles pistes et de penser autrement le temps de travail de manière quantitative, la qualité du travail et les transitions professionnelles avec une croissance proche de zéro pour les sociétés industrialisées, dont la France. Comment concilier ces contraintes économiques avec un modèle innovant pour la France ? Inspirée de nos proches voisins, l’une des clés serait de « penser » le temps de travail en agrégat de qualités et pas seulement comme agrégat économique de quantité.

Bernard Gazier est professeur émérite en sciences économiques à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et ancien membre de l’Institut universitaire de France. Ancien élève de l’École normale supérieure, il est économiste du travail et spécialiste des politiques de l’emploi. Depuis une dizaine d’années, il travaille plus particulièrement sur les « Marchés Transitionnels du Travail », notion qu’il a introduite en France à la suite des travaux de l’économiste allemand Günther Schmid. Bernard Gazier est et a été expert auprès de l’ex-Commissariat général du Plan, de la Communauté européenne, à la Banque mondiale, au Bureau international du travail et à l’OCDE.

A lire dans la presse :

  • « Les transformations du travail », avec Jean-Eudes Tesson, Les semaines sociales de France 2013, 22 novembre 2013. Voir la conférence.
  • « Quelles sont les causes structurelles du chômage de longue durée en France ? », FNARS, 2013. Consulter l’article.
  • « L’accord sur l’emploi n’est ni historique, ni négatif », Metis, 24 février 2013. Consulter l’article.

Les ouvrages théoriques sur le sujet :

  • L’introuvable sécurité de l’emploi, Flammarion, Collection « Champs », 2007. En savoir plus.
  • Vers un nouveau modèle social, Flammarion, Collection « Champs », 2005. En savoir plus.

Pour aller plus loin

  • Restructuring Work and Employment  in Europe. Managing Change in an Era of Globalisation, ouvrage dirigé avec F. Bruggeman (2008), Edward Elgar Publishing, 405 p. En savoir plus.
  • La qualité de l’emploi : une perspective européenne, thèse de Lucie Davoine (2007), Université Paris 1. Consulter la thèse.
  • « Monitoring quality in work: European Employment Strategy indicators and beyond«  par L. Davoine, C. Erhel, M. Guergoat-Larivière (2008), International Labour review, n°147 (2- 3), p.163-198. Consulter l’article (accès conditionnel).
  • « Pour un emploi de qualité pour tous », par C. Erhel, contribution au séminaire intergouvernemental « Quelle France dans 10 ans ? », 25 novembre 2013. Consulter le document.
  • « The Transitional Labour Markets Approach: Theory, History and Future Research Agenda » avec J. Gautié (2011), Journal of Social and Economic Policy, vol.14, n°1, article 6. Consulter l’article.
  • The Dynamics of Full Employment. Social Integration by Transitional Labour Markets, ouvrage dirigé avec G. Schmid (2002), Edward Elgar Publishing, 443 p. Consulter le sommaire

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